竞业限制的制度设计旨在通过约束劳动者离职后的择业权，以保护用人单位的商业秘密，保持市场核心竞争力。部分用人单位从保护自身利益出发，在竞业限制协议中规定了“报告义务”，即要求劳动者离职后定期主动汇报就业情况并提交相应依据，希望借此掌握劳动者离职后的就业动态，以有效掌控劳动者的履约情况。然而在劳动者未履